Conseils

Un guide pratique pour développer son réseau pro made in Lorraine

Un guide pratique pour développer son réseau pro made in Lorraine

Sylvaine Coche, pilote de l’agence de communication Écrits Parfaits et Virginie Caurraze-Vincenot de l’agence de communication digitale Click and Like viennent de faire paraître «Le Guide pratique des réseaux professionnels du Grand Est». En plus de dresser un panorama complet des structures régionales liées à l’entrepreneuriat, l’ouvrage s’affiche comme un outil pratico-pratique pour élargir son cercle de contacts professionnels.

Réforme de l'assiette des charges sociales pour les indépendants : un décret vient de paraitre

Réforme de l'assiette des charges sociales pour les indépendants : un décret vient de paraitre

Les indépendants commerçants artisans et libéraux ne relevant pas du régime microsocial (auto-entrepreneur) payent leurs cotisations sociales (assurance maladie, allocations familiales, retraite…) calculées sur leur revenu net déclaré à l’administration fiscale (sur la base de leur revenu après déduction des cotisations sociales). En revanche, l’assiette servant de base au calcul des contributions CSG/CRDS est assise sur leur revenu net fiscal auquel sont rajoutées les cotisations sociales.

L’entreprise et les salariés

16/08/2024 05:00:00. tl. Contrats de travail Selon l’article L 1243-10 du Code du travail, l’indemnité de fin de contrat n’est pas due lorsque le salarié en CDD refuse la conclusion d’un contrat de travail à durée indéterminée pour occuper le même emploi ou un emploi similaire, assorti d’une rémuné…

L’entreprise et les salariés

Droit. 26/07/2024 08:00:00. tl. Rémunérations Lorsque les objectifs sont définis unilatéralement par l'employeur dans le cadre de son pouvoir de direction, ceux-ci doivent être réalisables et portés à la connaissance du salarié en début d'exercice. A défaut, le montant maximum prévu pour la part va…

L’entreprise et les salariés

Droit. 19/07/2024 02:00:00. tl. Rémunérations Lorsque les objectifs sont définis unilatéralement par l'employeur dans le cadre de son pouvoir de direction, ceux-ci doivent être réalisables et portés à la connaissance du salarié en début d'exercice. A défaut, le montant maximum prévu pour la part va…

L’entreprise et les salariés

04/07/2024 08:00:00. tl. Licenciements Dès lors que le passage d’un horaire de nuit à un horaire de jour porte une atteinte excessive au droit du salarié au respect de sa vie personnelle et familiale et est incompatible avec ses obligations familiales impérieuses, son refus de ce changement d’horai…