L’utilisation de l’Intelligence artificielle dans les process de recrutement gagne du terrain au point d’être quasiment devenue la norme. L’évolution des applications en la matière, notamment développées par des entreprises de la région, apparaît sans fin. Des évolutions encadrées par un cadre juridique, plus ou moins strict, histoire d’éviter les dérives.
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Du mieux sur les difficultés de recrutement en Meurthe-et-Moselle ? Peut-être. D’après les chiffres fournis par la direction territoriale de France Travail, la proportion des projets de recrutement jugés difficiles a été en baisse l’an passé. Une donne encourageante accentuée par l’annonce de la mise en place de nouveaux dispositifs à l’image du déploiement du dispositif national «L’Art de trouver un emploi».
Dans un contexte général houleux, une réalité économique de plus en plus délicate, les responsables des ressources humaines doivent, de nouveau, ajuster leur approche et stratégie en matière de recrutement et de maintien des collaborateurs. Le tout avec en toile de fond des chantiers jugés prioritaires comme la simplification administrative ou encore l’emploi des seniors et l’incontournable Intelligence artificielle. Le point avec Audrey Mortas, la présidente de l’ANDRH Lorraine Centre (Association nationale des directeurs de ressources humaines).
Dans un climat conjoncturel houleux et aux perspectives incertaines, l’écosystème entrepreneurial apparaît lâcher du lest en matière de recrutement en attendant que la tempête se calme. Reste qu’après avoir tenté de s’adapter aux nouveaux codes sociétaux, les DRH et autres managers doivent aujourd’hui faire face à un manque cruel de compétences en corrélation avec leurs réels besoins.
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