Depuis 2019, l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes permet de mesurer les inégalités salariales dans les entreprises d'au moins 50 salariés. Les entreprises mosellanes concernées - plus de 600 du secteur privé en Moselle - doivent calculer et publier cet index chaque année au plus tard le 1er mars.