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Une baisse historique de 40 % des recrutements de cadres au niveau national l’an passé. Le Grand Est n’échappe pas à la règle mais apparaît mieux résister que la moyenne hexagonale avec des places fortes de bassins d’emploi à l’image de Nancy et Metz. Paradoxalement, les difficultés de recrutement évoquées par les entreprises semblent s’accentuer mais pour des raisons différentes des années précédentes. Le tout agrémenté par de nouvelles perspectives envisagées par les cadres avec notamment l’importance, à prendre en considération, de la notion de télétravail. Décryptage avec Thierry Rouchon, le délégué territorial Lorraine, Champagne-Ardenne de l’Apec.

Si la reprise légère (+ 4 %) des recrutements de cadres dans la région est annoncée, les jeunes diplômés et les seniors s’affichent comme deux typologies lourdement impactées. Du côté de l’Apec, les actions se multiplient pour tenter d’enrailler la spirale infernale.

Le marché des cadres ne sait jamais aussi bien porté depuis deux ans ! Avec une hausse de 37 % des offres sur le seul mois d’octobre dernier, cette bonne orientation concerne tout le Grand Est. Ces bons chiffres s’accompagnent d’une amplification des difficultés de recrutement.

Si le volume d’offres d’emploi cadre se tasse dans la région les tensions de recrutement perdurent. Ce paradoxe entraîne légitimement la question des méthodes de recrutement adoptées par les entreprises.