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Solvay et Novacarb se jettent, de nouveau, à l’eau

Solvay et Novacarb se jettent, de nouveau, à l’eau

Les industriels Solvay et Novacarb (groupe Humens) viennent de signer un protocole d’accord avec la région, l’État et l’Agence de l’eau Rhin-Meuse pour réduire le volume de rejets des chlorures dans les cours d’eau de la Meurthe et de la Moselle issus de leurs soudières. Objectif : étudier des pistes pour limiter le plus possible ses rejets sans danger pour la santé mais à l’impact corrosif pour les installations industrielles ou celles d’alimentation en eau potable.

Le vaccin Prévention...

Le vaccin Prévention...

Franchir la porte d’un tribunal n’est jamais une chose simple ! Rares sont les fois où l’on s’y rend de gaieté de cœur. Reste qu’il apparaît aujourd’hui plus qu’urgent pour bon nombre de chefs d’entreprise de franchir le cap, mettre de côté ce sentiment légitime de honte et d’échec, voire leur ego, pour tenter d’éviter le pire. 

La révolution Millennials en entreprise

La révolution Millennials en entreprise

En Meurthe-et-Moselle, les Millennials - cette génération née entre 1980 et 1995 - pèse 12 % de la population. Ces néo-collaborateurs d’entreprise ne ressemblent à aucun de leurs devanciers. Leitmotiv de ces «digital natives» : exit le traditionnel auto-boulot-dodo. Comment les recruter et les fidéliser ? Éléments de réponse pour les employeurs se posant mille questions sur cette génération qui bouscule les codes établis.

Cheval Expo au Parc des expositions de Nancy

26/01/2022 07:50:07. tl. 15 000 visiteurs sont attendus. À côté des différentes compétitions et démonstrations annoncées, plusieurs professionnels du secteur (alimentation, syndicats professionnels, éleveurs, professionnels de l’entretien d’infrastructures ou encore de l’équipement du cheval et des…

Les influenceurs au secours des recruteurs

26/01/2022 07:05:07. tl. En mode gamification Des systèmes de jeux pour attirer la curiosité des potentiels candidats ! Dans la myriade d’évolutions en matière de recrutement que peuvent procurer les réseaux sociaux, la «gamification» du recrutement commence à s’ancrer dans certaines agences spécia…