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En cette journée internationale des droits des femmes, voilà une enquête livrant des enseignements qui ne pourront qu’interpeller et inquiéter. L’étude menée par l’Apec est sans équivoques. Dans la sphère entrepreneuriale, les pratiques inégalitaires et sexistes subsistent, malgré des évolutions notables et réelles en la matière. On rappellera que les femmes cadres en Moselle sont quelque 20 000. Soit 37 % des effectifs cadres. Dans la moyenne nationale. Une chose est certaine : le combat sera encore long pour une réelle équité. Cette lutte sociétale concerne les femmes et les hommes.

Le baromètre annuel publié par l’Apec sur la rémunération des cadres intéressera les quelque 60 000 entrant dans cette catégorie socioprofessionnelle en Moselle. Décryptage.

Deux ans après la fin du déconfinement, alors que la crise sanitaire a favorisé les périodes de réflexion, d’introspection et  boosté les attentes des cadres, une minorité d’entre eux franchit réellement le cap d’une reconversion professionnelle. C’est ce que révèle la dernière étude de l’Apec. Ils sont quelque 40 000 individus en Moselle à se situer dans cette typologie sociologique de l’Insee «cadres et professions intellectuelles supérieures». Sans doute, beaucoup, se retrouveront-ils dans ce panorama.

En ce mois de juin, l’Apec publie son baromètre annuel de la rémunération des cadres menée auprès de 13 000 cadres du secteur privé. Les augmentations des cadres sont reparties à la hausse en 2022 confirmant le mouvement initié en 2021 après 3 ans de stagnation. L’étude livre d’intéressantes analyses sur les disparités persistantes entre femmes et hommes. En moyenne, un homme cadre gagne 15 % de plus que son homologue femme. Un contexte hexagonal qui ne manquera pas d’interpeller les plus de 57 000 cadres mosellans, dont 38 % de femmes.