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Quelle rémunération des cadres en 2022 ?
Le baromètre annuel publié par l’Apec sur la rémunération des cadres intéressera les quelque 60 000 entrant dans cette catégorie socioprofessionnelle en Moselle. Décryptage.
La classification de l’Insee les définit «cadres et professions intellectuelles supérieures». En Moselle, ils sont quelque 60 000, soit près de 7 % de la population active. Une hausse sensible depuis une quinzaine d’années : 52 000 en 2008 et 55 000 en 2013. En proportion : 62 % d’hommes et 48 % de femmes. Le dernier baromètre annuel sur la rémunération des cadres, rendu public par l'Apec il y a quelques jours, attirera sans doute leur curiosité et leur permettra de se situer dans le contexte national. Selon cette enquête, 46 % des cadres hexagonaux ont connu une augmentation en 2021, en nette progression par rapport à 2020 (38 %), et un nombre important d'entre eux pourrait être augmenté en 2022 dans un contexte de forte inflation, la plus importante depuis une quarantaine d'années en France.
Une insatisfaction salariale grandissante chez les jeunes...
En 2021, la proportion de cadres augmentés a quasi égalé celle de 2019 (48 %). Leur rémunération annuelle brute médiane atteint 51 000 euros (contre 50 000 en 2020). Elle avait stagné entre 2018 et 2020. Ce chiffre dissimule de fortes disparités en fonction du genre. Fin 2021, la rémunération annuelle brute des hommes cadres se situe à 54 000 euros contre 47 000 pour les femmes cadres, un écart de 15 % stable. À profil et poste équivalents, l'écart est de 7,4 % (il se situe entre 7 et 8 % depuis de nombreuses années). Pour 2022, dans un paysage socio-économique marqué par des tensions sur le recrutement, la part de cadres augmentés devrait se situer à un niveau historiquement élevé. En effet, interrogés en mai 2022, 41 % des cadres indiquaient avoir déjà perçu une augmentation depuis le début de l'année, et 18 % pensaient en percevoir une d'ici la fin de l'année. Le niveau record de 51 % de cadres augmentés de 2018 pourrait être dépassé fin 2022. Malgré ces efforts salariaux, la rémunération est devenue l'un des principaux sujets d'insatisfaction des cadres, notamment chez les moins de 35 ans (29 %, + 5 points par rapport à 2021). L'insatisfaction concernant la rémunération progresse aussi chez les 35-54 ans (27 %, + 4 points) mais reste stable chez les plus âgés (25 %, - 1 point).
Méthodologie : l'enquête annuelle de l'Apec a été menée auprès de 13 000 cadres du secteur privé et auprès de 1 000 cadres représentatifs pour l'enquête mensuelle, en mai 2022.
62 %
C’est la proportion de jeunes cadres ayant été augmentés en 2021, soit 12 points de plus qu'en 2020 et un niveau un peu supérieur à 2019 (60 %), selon un baromètre annuel sur la rémunération des cadres de l’Apec.