Actuellement, gérer la santé mentale des travailleurs fait partie des priorités des entreprises. Certes, le travail a des effets bénéfiques sur la santé psychologique des salariés, cependant, il peut constituer une source de détresse psychologique. Alors, pourquoi les employeurs doivent-ils s’occuper de la santé mentale de leurs collaborateurs ?
Rendre plus lisible l’offre en santé mentale. Améliorer la coordination et la coopération des acteurs.
Alors que la pandémie de Covid a remis en lumière et accentué la dégradation de la santé mentale, notamment chez les jeunes, le Premier ministre, Michel Barnier, s’est emparé de la question dans son discours de politique générale : la santé mentale sera la prochaine grande cause nationale en 2025. A l’occasion de la journée mondiale dédiée au sujet, le 10 octobre, l’ANDRH a organisé un webinaire sur la santé mentale des professionnels RH, mettant en avant les signes avant-coureurs du burn-out et les clés pour s’en sortir.
Après l'activité physique et sportive en 2024, la santé mentale sera la Grande cause nationale en 2025. En entreprise aussi, la santé mentale des salariés est devenue une priorité. Alors que les cas de burn-out, de stress chronique et d’anxiété au travail se multiplient, une nouvelle figure fait son apparition dans les bureaux : celle du secouriste en santé mentale.
