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Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes subsistent. La Moselle n’est pas ici épargnée. Une faible amélioration est constatée cette année… Mais pour changer ce paradigme sociétal, il faut aller beaucoup plus loin, au-delà des bonnes intentions. Dans son billet hebdomadaire, la Gazettescope se penche sur les dernières avancées en la matière, entre ce que va imposer la loi et les leviers de bons sens et du quotidien.
D’ici au 1er mars prochain, toutes les entreprises de 50 salariés et plus devront avoir calculé et publié leur index de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Une obligation légale depuis 2021 et désormais détendue.