sante

Moselle Mouv’ entre en action

Moselle Mouv’ entre en action

De nombreuses études se succèdent avec une conclusion identique. Le contexte de la crise sanitaire et ses conséquences dégradent la santé mentale, psychologique et physique de nombreux salariés. Pour les spécialistes, il y a là une crise dans la crise aux horizons bien inquiétants. Dans le département, une association interprofessionnelle dédiée à la santé par le sport entre dans le débat et décide d’agir. Son nom : Moselle Mouv’.

Un partenariat territorial pour prévenir les arrêts cardiaques

Un partenariat territorial pour prévenir les arrêts cardiaques

La récente coopération actée entre la Communauté d’Agglomération du Val de Fensch et l’Association française de Premiers Répondants, implantée à Thionville, marque une étape importante dans la prévention des arrêts cardiaques sur ce territoire. L’objectif est de former 60 nouveaux premiers répondants. Descriptif d’une démarche de santé appelant à la responsabilité individuelle et collective qui se joue aussi dans l’entreprise, au sein de laquelle a lieu, chaque année, quelque 2 000 arrêts cardiaques fatals.


Télémédecine : une feuille de route dans le Grand Est

Télémédecine : une feuille de route dans le Grand Est

Renforcer la médecine de proximité et permettre l’accès aux soins pour tous ! Objectif affiché par la région Grand Est avec la mise en place, avec l’État, l’ARS (Agence régionale de santé) et l’Assurance Maladie, d’une feuille de route télémédecine. Elle mobilisera les différentes entreprises concernées.

Les TMS en question à l’UE57

Les TMS en question à l’UE57

Le prochain atelier de l’Union des Entreprises 57 est consacré aux troubles musculo-squelettiques. On les appelle TMS et ils recèlent des problèmes de santé réels et un coût important pour une entreprise. Définition et prévention seront à l’ordre du jour de cette séquence informative. 

Le bruit, ce fléau en entreprise

Santé. 14/10/2021 08:45:04. gm. L’impact du bruit et des nuisances sonores en entreprise, selon les actifs salariés : 40 % citent la perte de productivité. 36 % l’incompréhension avec les managers. 32 % l'agressivité dans les échanges. 31 % les tensions et de conflits au sein d’une équipe. 28…