Cela pourrait prêter à sourire… mais peut avoir de vraies conséquences pour une entreprise. Dans la conjoncture socio-économique actuelle, dans une situation de forte concurrence, les candidats à un emploi utiliseraient de plus en plus souvent pour présenter leur parcours… le mensonge. En moyenne, on estime que 65 % des CV contiennent des informations erronées. Dans un cas sur 8, il s’agit d’un mensonge majeur sur un diplôme ou une expérience professionnelle. Alors, comment réagir face à un candidat qui ment lors d’un entretien ? Éléments de réponse.
