L’humain au cœur de l’action publique. La reconnaissance et la valeur du travail. La protection de tous ! Ce sont les trois priorités de la nouvelle mandature de la région Grand Est mises en avant par Jean Rottner, le président de l’exécutif régional réélu à l’occasion de la séance plénière d’installation du 2 juillet (95 voix pour 14 votes blancs et nuls et 60 votes contre sur 169 votants).
Remettre de l’humain au cœur de la réflexion de l’organisation managériale ! Tous les observateurs, et encore plus les femmes et hommes de terrain, en sont convaincus. À l’heure où les algorithmes apparaissent faire la loi, dans l’ère du temps du management hybride et des ressources humaines version 4.0, c’est l’humain qui prime. Une revanche sur le diktat digital ? Peut-être.
À l’heure où les métavers prennent de plus en plus de place dans la société, Human Games, située dans le quartier des Rives de Meurthe à Nancy, développe depuis 2013 des applications immersives. Spécialisée dans la gamification immersive de programmes de formation, de procédures de sécurité et de simulation de comportements, l’entreprise a à son actif plus de 25 applications métavers, de réalité virtuelle, augmentée et mixte.
Allier l’univers des jeux vidéo, les neurosciences et les pratiques de recrutement pour détecter les compétences comportementales des candidats. ADN affiché de la jeune start-up nancéienne Yuzu qui propose une expérience du recrutement gamifiée où l’humain revient au cœur du process. Après un passage remarqué au dernier CES de Las Vegas, elle lance en avril son Pack Essentiel, un Assessment Center (centre d’évaluation) digital. Bienvenue dans l’univers de la HRTech (Ressources Humaines & Technologies).
