performance-collective

Les accords de performance collective ont le vent en poupe. Aménagement de la durée du travail, des rémunérations… Ces accords, négociés avec les syndicats, permettent aux entreprises d'imposer des modifications des éléments du contrat de travail.

Difficultés de recrutement, fidélisation des collaborateurs, marque employeur en passant par l’incontournable RSE (Responsabilité sociétale des entreprises), l’univers de l’entreprise et ses managers doit faire face à ces enjeux amplifiés par la conjoncture actuelle. Le tout avec des codes générationnels mouvant et changeant. Une donne de plus en plus prise en compte et solutionnée par les équipes de l’IES (Inter Entreprises Services), leader régional de l’accompagnement social et psychologique en entreprise. Les remèdes : la confiance et la prise en compte du capital humain.