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L’intelligence artificielle au service des recruteurs ! L’utilisation de programmes et autres algorithmes puissants tend aujourd’hui à se démocratiser dans les différents outils offerts aux recruteurs. Si son utilisation se veut saine, il n’en demeure pas moins qu’elle se doit d’être encadrée, histoire de ne pas être rapidement dépassée.

Depuis le 1er août, les opérateurs de compétences (OPCO) renforcent les contrôles sur les contrats d’apprentissage. L’âge de l’apprenti, sa rémunération, son référent dans l’entreprise et la cohérence de la formation ne sont plus les seuls critères évalués. Décryptage.