Les inégalités en matière de rémunération et de parcours professionnel entre les femmes et les hommes cadres et les obstacles à la progression de carrière des femmes cadres demeurent. C’est ce que montre l’Apec dans sa dernière étude, publiée le 8 octobre. Ce traitement inégalitaire impacte le quotidien comme la carrière à long terme des femmes cadres. Néanmoins, se développent dans les entreprises des initiatives de sensibilisation et des actions en faveur de l’égalité.
