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La révolution Millennials en entreprise

La révolution Millennials en entreprise

En Meurthe-et-Moselle, les Millennials - cette génération née entre 1980 et 1995 - pèse 12 % de la population. Ces néo-collaborateurs d’entreprise ne ressemblent à aucun de leurs devanciers. Leitmotiv de ces «digital natives» : exit le traditionnel auto-boulot-dodo. Comment les recruter et les fidéliser ? Éléments de réponse pour les employeurs se posant mille questions sur cette génération qui bouscule les codes établis.

Entreprises : entre optimisation immobilière et souplesse organisationnelle

Entreprises : entre optimisation immobilière et souplesse organisationnelle

Déployé à grand échelle pour un grand nombre de salariés en raison de la pandémie, le télétravail est un phénomène inédit qui apporte un éclairage nouveau sur l’immobilier d’entreprise. Raison pour laquelle nous avons pensé à proposer des conseils pratiques aux professionnels afin d’adapter leurs locaux à ce mode de travail tout en réalisant des économies liées à l’optimisation immobilière. 

Julia Maurice, l’art de la comédie en entreprise

Julia Maurice, l’art de la comédie en entreprise

Le parcours de Julia Maurice est peu banal. La Grand Nancéienne, professionnelle de la petite enfance, est aujourd’hui comédienne. Elle intervient dans les entreprises et leur écosystème en utilisant le théâtre d’improvisation. En somme, via le jeu de scène, il s’agit d’optimiser le savoir-être individuel au service d’un collectif. Une découverte en authenticité.

Comment former la génération Y en entreprise ?

Comment former la génération Y en entreprise ?

Les millennials, également appelés génération Y ou digital natives, sont ces jeunes, âgés de 25 à 35 ans. Ils poussent les portes de nos TPE et PME locales, positifs, individualistes, hyper connectés, recherchant l’épanouissement personnel plutôt que la carrière. Ils bousculent les codes des entreprises. Pour celles-ci, l’enjeu de leur formation est majeur. Comment procéder avec cette génération qui veut de l’autonomie et de la prise de responsabilité ? Éléments de réponse pour les dirigeants et managers meurthe-et-mosellans.

Team Break Espace Game : 60 minutes, top chrono

06/04/2021 07:07:09. tl. Avant de se lancer dans le monde entrepreneurial, Damien Milanese, le gérant des lieux, a travaillé en tant que dessinateur projeteur et maître d’œuvre pendant 22 ans. «Mon entreprise fait partie d’un réseau de salles d’escape game fondé en 2014 à Paris. Celui-ci est implan…

Comment bien préparer une reprise d’entreprise ?

03/11/2020 08:00:00. tl. Actuellement, les repreneurs optent, en plus de la création, à la reprise des entreprises. Racheter une structure, c’est aussi acquérir ses clients, ses fournisseurs, ses salariés, son image de marque, mais aussi sa situation financière. Alors, quelles sont les étapes à sui…

L’essor des webradios en entreprise

23/05/2022 07:35:03. tl. 6 824 ! C’est le nombre de radios en entreprise créées sur internet en France. Depuis le début de la pandémie, la quantité de webradios connaît un essor fulgurant. Une évolution de 37 %. Un outil devenu presque indispensable dans ces sociétés. 77 % des salariés écoutent cha…

96 %

10/06/2022 07:45:01. tl. Quand on connaît aujourd’hui l’importance de la donne environnementale comme préoccupation voire critère d’évaluation d’une entreprise, il apparaît que la route soit encore longue en matière «d’éclairage citoyen» dans l’univers professionnel. 71 % des Français estiment que…

Et pourquoi pas vendre mon entreprise aux salariés ?

Transmission d'entreprise. 17/06/2022 07:05:16. tl. Les bonnes questions à aborder avec les salariés Comment évoquer ce sujet, parfois tabou, en confidentialité et en confiance pour avoir leur avis ? Il y a-t-il un ou plusieurs salariés intéressés par la reprise de la société ? Quelles sont leurs…

Législation : les nouveaux affichages en entreprise

Info service. 29/08/2022 07:27:01. tl. Cette prise en compte découle des dispositions du Code du travail relatives à la prévention et la répression du harcèlement sexuel et du harcèlement moral au travail. Plus largement, ce pour toutes les entreprises, doivent être affichés les numéros de téléphon…