L’intelligence artificielle au service des recruteurs ! L’utilisation de programmes et autres algorithmes puissants tend aujourd’hui à se démocratiser dans les différents outils offerts aux recruteurs. Si son utilisation se veut saine, il n’en demeure pas moins qu’elle se doit d’être encadrée, histoire de ne pas être rapidement dépassée.
Fraîchement certifié Qualiopi, David Noirjean, dirigeant et fondateur du cabinet So Be Us et franchisé Orient’Action à Nancy, constate les premiers effets des confinements sur la volonté d’évolution professionnelle de bon nombre. Les entreprises commencent à s’interroger sur leurs besoins en recrutement et surtout au maintien de leurs compétences en interne.
Recruter c’est bien, mais reste ensuite à réussir à intégrer et engager le candidat dans l’entreprise. À l’heure des recrutements numériques et du télétravail, ce n’est pas forcément chose aisée. Mode d’emploi d’un bon onboarding à distance.
À la tête du cabinet nancéien So Be Us, spécialisé dans le conseil RH et l’orientation professionnelle, David Noirjean est à l’initiative d’un groupement de cinq cabinets répartis un peu partout dans l’Hexagone, histoire de créer des synergies et offrir une souplesse d’intervention dans un secteur des Ressources Humaines en pleine révolution.
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