Emploi et formation professionnelle : le changement, c’est maintenant

En 2024, plusieurs aides à l’emploi sont maintenues pour soutenir les jeunes, les alternants et les personnes en situation de handicap. Parmi elles, on retrouve l’aide à l’embauche des alternants. Cette aide financière de 6 000 € maximum est versée pour la première année de contrat. Elle couvre plus de la moitié de la rémunération du salarié en contrat de professionnalisation de moins de 18 ans, plus de 40 % du salaire pour un jeune de 18 à 20 ans révolus, et environ 30 % de la rémunération d’un employé de 21 à 29 ans révolus. Dans la même optique, le contrat d’engagement jeune, qui vise à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes les plus éloignés de l’emploi est aussi maintenu. Enfin, le CDD tremplin sera également conservé. Ce contrat a pour objectif de faciliter l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap.

Voilà France Travail

À partir de ce 1er janvier, France Travail est une nouvelle entité remplaçant Pôle emploi, qui bénéficiera d’un financement par l’État à hauteur de 1,25 Md€ pour sa première année. Au-delà de la modification de son appellation, France Travail a pour mission de contribuer à l’objectif d’un emploi pour tous. En effet, même si le taux de chômage a diminué ces dernières années, beaucoup de personnes peinent à retrouver un travail. Parallèlement, de nombreuses entreprises rencontrent des difficultés pour embaucher. Le réseau sera constitué de trois opérateurs : France Travail qui remplacera Pôle emploi ; France Travail jeunes qui prendra la place des missions locales ; France Travail handicap qui assurera les missions de Cap emploi. À partir de 2024, toute personne sans emploi (qu’elle soit demandeur d’emploi ou bénéficiaire du RSA) devra être enregistrée à France Travail. Après une première évaluation de sa situation, de son niveau de qualification, de ses difficultés ou encore de ses aspirations en matière d’emploi, elle sera alors dirigée vers l’organisme approprié.

France Compétence renforcé

Également, en 2024, le soutien à la formation professionnelle sera renforcé. L’établissement public en charge du financement de la formation professionnelle, France Compétence, bénéficie d’une subvention de 2,5 Mds€, soit une augmentation de 500 M€ par rapport à 2023. Cette augmentation vise à rééquilibrer le budget de l’organisme, qui a été éprouvé par la réforme de l’apprentissage et par le financement du compte personnel de formation (CPF). Un projet de reste à charge pour les salariés est également en discussion au gouvernement : les salariés pourraient en effet avoir à contribuer financièrement à leur formation dans le cadre de leur CPF. Par ailleurs, à la suite des déclarations du président de la République, le 24 septembre 2023, une allocation carburant pour les travailleurs devrait être instaurée à partir de janvier 2024. Cette mesure cible les 50 % des travailleurs les plus modestes, soit près de 4,3 millions de Français. Cela correspondrait à une allocation de 100 € par véhicule, soit une aide d’environ 20 centimes par litre pendant 6 mois pour un conducteur moyen. Cette aide fait office de réponse à la hausse des coûts du carburant et vise à préserver le pouvoir d’achat des Français. Enfin, depuis le 1er juillet 2023, il est obligatoire pour les employeurs d’indiquer le montant net social sur les fiches de paie de leurs employés. À compter du 1er janvier 2024, ils devront déclarer ce montant par le biais de la déclaration sociale nominative (DSN). Le montant net social correspond au revenu net après déduction des prélèvements sociaux obligatoires. Cette mesure a pour but de simplifier les procédures pour les salariés et de faciliter le remplissage des déclarations de ressources.