Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes au plus tard ce 1er mars. L’Union des Entreprises 57 en informe actuellement ses adhérents. Le dispositif est né en 2018. Pour tenter de résorber le retard conséquent pris par notre pays en la matière. Quand la loi sert à faire bouger les lignes. Cette impérieuse nécessité d’égalité dépasse largement le cadre des rémunérations.
Les entreprises mosellanes de plus de 50 salariés ont jusqu’au 1er septembre pour publier leur Index relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes. Retour sur ce point législatif.
En vue de mesurer l’égalité salariale femmes-hommes au sein des entreprises, la loi a obligé, depuis 2020, les chefs d’entreprise à calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Depuis 2019, l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes permet de mesurer les inégalités salariales dans les entreprises d'au moins 50 salariés. Les entreprises mosellanes concernées - plus de 600 du secteur privé en Moselle - doivent calculer et publier cet index chaque année au plus tard le 1er mars.
