La Capeb 57 sonde actuellement ces entreprises employeuses quant à la revalorisation salariale des ouvriers et ETAM du bâtiment. Flash sur ce statut spécifique.
salaire
C’est l’écart de salaires entre hommes et femmes ingénieurs et managers, au détriment des secondes, soit une différence de quelque 2 000 € à 3 000 € par an, selon une étude de la Conférence des Grandes Écoles. 80 % des femmes ingénieurs gagneraient entre 26 000 € et 40 000 € par an. Pendant que 80 % des hommes percevraient une rémunération de 30 000 € à 42 000 €.
L'Insee a dévoilé les résultats de son étude sur les inégalités femme-homme sur le marché du travail, le 7 mars à la préfecture du Nord, en présence notamment de Michel Lalande, préfet de la région Hauts-de-France et du Nord, et de François Chevalier, directeur régional adjoint de l'Insee Hauts-de-France.
Aspiration au bien-être, quête de sens, gestion du stress : voilà trois terminologies qui orientent actuellement les stratégies du management d’entreprise. À l’heure où les exigences sociétales se font croissantes dans le monde du travail, la seule motivation relative au salaire serait donc en déclin ? La vérité est ailleurs, plus nuancée. La Gazettescope décrypte des codes qui changent dans le milieu professionnel.
Solidarité. 15/05/2024 10:00:00. tl. Le Crédit Agricole de Lorraine vient de remettre les fonds de cette opération basée sur le volontariat des collaborateurs de la caisse régionale à six associations lorraines dont deux meurthe-et-mosellanes : l’association Fil d’Air et l’Institut des sourds de la…
Gazettescope. 05/06/2024 11:00:00. gm. «L'acompte sur salaire permet de pallier les besoins financiers urgents.» Faisons d’abord le distinguo. En cas de difficultés financières ou de besoin urgent de liquidités, le salarié a la possibilité de se tourner vers son employeur pour demander le versement…