Le tribunal de commerce de Val de Briey a tenu son audience solennelle de rentrée le 27 janvier. L’année judiciaire 2022 a marqué un retour à une certaine normalité en termes de procédures collectives. Pour beaucoup d’entreprises, la réalité de 2023 sera celle des difficultés qu’il convient d’anticiper.

L’employabilité des personnes handicapées dans l’entreprise demeure une vraie question sociétale. Si les mentalités évoluent dans un sens positif, sous l’impulsion d’acteurs socio-économiques engagés et volontaristes, du chemin reste cependant à parcourir. Des aides visent à accélérer cette nécessaire prise en compte des travailleurs handicapés, dans l’accès à l’embauche, leur place dans les TPE/PME et la pérennisation de leur emploi.

De son expérience personnelle, Franck Mansuy a construit une introspection personnelle et sa reconversion professionnelle. Il accompagne le personnel des entreprises, des collectivités territoriales, des administrations. Au fil des années, il s’est forgé une intime conviction : la bienveillance, l’empathie, le sentiment d’appartenance doivent être davantage présents au sein de l’entreprise. Pour lui, la crise rebat nombre de cartes dans le milieu du travail.

Ancrée sur une tradition mutualiste et une imprégnation territoriale, des valeurs fortes, le Crédit Agricole de Lorraine demeure un acteur socio-économique indéniable. La crise sanitaire fait évoluer son modèle. Transitions écologique et numérique, nécessaire accompagnement de ses clients et ses collaborateurs vers des mutations sociétales inéluctables : ses défis sont passionnants et engagent forcément. La direction du groupe a fait récemment le point sur les mois passés et les prospectives.