37 %

Ce chiffre est tiré d’un sondage paru la semaine dernière et émanant de plateforme Talent.com spécialiste du marché de l’emploi et du recrutement. Les débuts d’année marquent souvent l’envie de prendre de bonnes résolutions au travail. Force est de constater qu’avec le contexte économique et social actuel (inflation, pouvoir d’achat, marché du travail), les collaborateurs des entreprises apparaissent prévoir leur avenir professionnel avec la plus grande prudence. D’après ce sondage, un Français sur deux craint pour la sécurité de son emploi cette année. Six Français sur dix n’ont pas d’envie de changement professionnel à cause du contexte actuel. «Pour autant pour faire face à la situation actuelle et pour augmenter leur pouvoir d’achat, ils sont 24 % à demander une augmentation et 14 % une promotion», peut-on lire dans ce sondage. C’est bien la preuve que le bulletin de paie contribue toujours, quoi que certains puissent en dire, à la satisfaction professionnelle des salariés. Du côté de l’implication dans l’entreprise, les choses évoluent fortement et le rapport au travail n’est tout simplement plus le même. «44 % des salariés souhaitent aujourd’hui réduire leur temps et implication au travail alors qu’un quart chercheraient plutôt à améliorer leur performance.» 28 % souhaitent faire uniquement et strictement ce pour quoi ils sont payés et pas plus. Un Français sur cinq assure qu’il ne quittera plus le bureau trop tard le soir (19 %) quand 14 % ne se connecteront plus en dehors de leurs heures de travail. À l’inverse pour améliorer leur productivité, 15 % des collaborateurs ont décidé de faire plus d’heures supplémentaires. Ah, le fameux travailler plus pour gagner plus...