Lille, nouveau terrain de jeux pour l'ESN WeVii

WeVii n'a été lancée qu'en 2019 mais affiche déjà de belles perspectives de recrutement : 60 ingénieurs en informatique sont d'ores et déjà en expertise chez les clients et ils devraient être une centaine d'ici la fin de l'année. Avec l'objectif d'atteindre 250 salariés à fin 2024. L'ESN s'est positionnée sur trois marchés principaux : banque/finance/assurance, retail et services. Logique donc que la PME arrive dans les Hauts-de-France pour y proposer son expertise.

«Nous sommes arrivés à Lille en janvier 2022 et notre objectif est de recruter entre 10 et 20 collaborateurs d'ici la fin de l'année», détaille Pascal Perigault. Mais attention, loin de lui l'idée de recruter uniquement dans une démarche volumétrique : avec son associé Romain Lavielle, ce qui compte, ce sont les collaborateurs.

Une philosophie éloignée de la déshumanisation que l'on a pu attribuer aux ESN (ex-SSII) qui recrutaient à tour de bras : «Pour attirer et fidéliser de nouveaux talents, on a mis en place une offre de ressources humaines particulière, basée sur l'intrapreneuriat, l'expérience de l'employé et un contrat de trajectoire. On sait que l'on est sur un marché très tendu et il est clair qu'il n'y a pas assez d'ingénieurs au regard de la demande.» Autrement dit, WeVii va incuber les projets de ses consultants, mener des recherches et voir si le projet peut être appliqué. Actuellement, un collaborateur travaille, par exemple, sur des infrastructures cloud.

Lille, comme une évidence

Les objectifs de WeVii sont ambitieux : une hausse de 70% du chiffre d'affaires en 2022 et l'ouverture d'une troisième agence, à Paris, puis à Lyon en 2023. Le groupe pourrait aussi s'implanter en Europe, en Belgique et en Suisse notamment.

Pascal Perigault se garde de donner le chiffre d'affaires actuel mais annonce qu'il a triplé depuis la création. Il faut dire que les usages des secteurs bancaires, financiers, du retail ou des services ont complètement évolué depuis ces dernières années, pour lesquels une transformation interne et des infrastructures optimisées sont indispensables. «WeVii travaille sur tous les fronts digitaux utilisés par les clients ou les collaborateurs : application de ressources humaines, intégration d'un ERP...», poursuit le cofondateur.

Si Lille a été choisie pour son gros potentiel de recrutement, la ville a aussi séduit les cofondateurs pour la maturité de son marché digital. Alors, certes, il y a aussi plus de concurrence, mais WeVii mise sur ses valeurs humanistes pour s'ancrer définitivement en Hauts-de-France.