Bien-être en entreprise : et si l'on pensait aussi au chef d'entreprise ?

En 2025, un dirigeant sur trois se déclare en mauvaise santé mentale et 82 % des dirigeants de TPE PME déclarent souffrir de troubles physiques ou psychologiques, selon le dernier baromètre de la Fondation MMA des Entrepreneurs du Futur et Bpifrance Le Lab.

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©Lena Heleta

Par La Rédaction

La Gazette Nord-Pas-de-Calais

Publié le 19 mars 2026 - Mis à jour le 24 mars 2026

<p>Ces chiffres devraient nous conduire à une évidence : la protection du dirigeant mérite d’être replacée au cœur du débat entrepreneurial et juridique. Pourtant, dans les débats sur le bien-être au travail, le dirigeant reste souvent le grand oublié. Dans de nombreuses PME, le dirigeant ou la dirigeante porte encore une part essentielle des décisions stratégiques, de la responsabilité économique de l’entreprise et parfois même de l’équilibre financier de sa famille. Lorsqu’elle est anticipée, la protection juridique permet au dirigeant d’exercer ses responsabilités avec davantage de clarté e.

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