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74 %
C’est le pourcentage de salariés qui se disent très engagés aujourd’hui dans le projet de leur entreprise. Ils sont 83 % à assurer avoir confiance dans la capacité de leur entreprise à rebondir après la crise et 70 % ont confiance dans leur avenir professionnel.
Ces chiffres sont tirés de la 8e édition de l’Observatoire du Management, paru la semaine dernière et réalisé par Oasys Consultants (entité d’Oasys Mobilisation, cabinet de conseil et de formation en management). Ils laissent présager l’instauration d’une certaine, voire forte, confiance dans l’avenir. «Ce que nous aura appris cette crise sanitaire, c’est que les entreprises peuvent compter sur leurs managers et leurs collaborateurs pour faire face à l’adversité et déployer leur créativité et leur engagement pour continuer à faire avancer leur organisation malgré les embûches», assurent Philippe Gabilliet, professeur à l’ESCP Business School et Yves de Montbron, consultant en management respectivement cofondateur et secrétaire de la Ligue des Optimistes de France dans leur point de vue d’experts à la fin de l’édition 2021 de l’Observatoire du Management. L’optimisme affiché est tout de même relatif car seulement 48 % des collaborateurs d’entreprises aujourd’hui estiment que leur situation professionnelle s’est améliorée depuis un an. Cette amélioration relative semble passer par une amélioration de la relation managériale. 55 % des salariés trouvent que le management a progressé dans leur entreprises et 68 % des collaborateurs trouvent que leur manager est un bon manager. 70 % des collaborateurs estiment que leur manager leur fait plus confiance et leur laisse plus d’autonomie. Ils sont 63 % qui considèrent avoir plus de liberté pour organiser leur travail. Reste que face à la recherche de marges de manœuvre et d’action pendant les situations de crises, les divergences persistent entre la perception du manager et le vécu ressenti par les collaborateurs. 89 % des managers assurent qu’il faut trouver des marges de manœuvre mais seulement 58 % des collaborateurs partagent leur point de vue. Des managers qui aujourd’hui apparaissent moins stressés qu’il y a un an par rapport à leur métier. Ils sont tout de même 67 % à affirmer que leur métier est stressant. Ce pourcentage avoisinait les 80 % dans la précédente édition de cet observatoire.