Mettre en avant l’attractivité de la filière. Faire connaître ses formations et ses métiers. Faciliter les recrutements des entreprises et industries !
recruter
54 000 postes à pourvoir chaque année dans la région jusqu’en 2030 ! Dans un contexte général où les difficultés de recrutement sont mises en avant par la quasi-totalité des secteurs d’activité aujourd’hui, les perspectives tirées de la récente étude (parue le 24 janvier) de France Active et de la Dares (Direction de l’animation, de la recherche, des études et des statistiques), laissent présager rien de bon en la matière pour la région.