L’employabilité des personnes handicapées dans l’entreprise demeure une vraie question sociétale. Si les mentalités évoluent dans un sens positif, sous l’impulsion d’acteurs socio-économiques engagés et volontaristes, du chemin reste cependant à parcourir. Des aides visent à accélérer cette nécessaire prise en compte des travailleurs handicapés, dans l’accès à l’embauche, leur place dans les TPE/PME et la pérennisation de leur emploi.
À quand le plein emploi pour les personnes handicapées ? Fil rouge de la 26e Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), du 14 au 20 novembre.
Ce lundi 18 novembre débute la Semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées jusqu’au 24 novembre sous l’égide de l’Adapt (Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées), l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) et le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique). Thème annoncé : «Handicap et évolution professionnelle : comment mettre en œuvre une vraie égalité des chances ?» En Meurthe-et-Moselle, les services de Cap Emploi annoncent la tenue de plusieurs événements, histoire de promouvoir l’inclusion des personnes en situation de handicap sur le marché du travail.
