L’association A compétence égale, qui promeut l’égalité de traitement et la diversité dans l’accès à l’emploi et les parcours professionnels, dévoile les résultats de sa nouvelle étude réalisée en collaboration avec IPSOS. Le dernier baromètre de l’association révèle que des freins persistent à l’embauche des seniors. A compétence égale avance quelques pistes pour améliorer les processus de recrutement et lutter contre les discriminations.
