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La Ville de Compiègne accueille un bureau mobile baptisé Clef Job, un regroupement de 150 employeurs multisectoriel qui ouvre toutes les portes menant à l’emploi. Ce dernier s’est installé en face de la gare de Compiègne pour une durée de dix mois.

Curieux, charismatique, dynamique, créatif, investi : on a là toutes les qualités du salarié presque idéal pour une entreprise. Bienvenue dans la galaxie des profils atypiques. Qui sont-ils ? D’où viennent-ils ? Quels atouts peuvent-ils représenter pour une entreprise ? La Gazettescope a joué les Sherlock Holmes pour cerner les traits de caractères de ces employés pas tout à fait comme les autres. Et si, au final, nous étions tous des atypiques, sans le savoir ? La vérité est ici ou ailleurs...

Cela pourrait prêter à sourire… mais peut avoir de vraies conséquences pour une entreprise. Dans la conjoncture socio-économique actuelle, dans une situation de forte concurrence, les candidats à un emploi utiliseraient de plus en plus souvent pour présenter leur parcours… le mensonge. En moyenne, on estime que 65 % des CV contiennent des informations erronées. Dans un cas sur 8, il s’agit d’un mensonge majeur sur un diplôme ou une expérience professionnelle. Alors, comment réagir face à un candidat qui ment lors d’un entretien ? Éléments de réponse.

Les deux documents complémentaires sont les déclencheurs de la rencontre entre le candidat et le recruteur. Pour passer avec succès cette première étape, Bernard Berteau, ancien cadre RH, livre quelques recettes…