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C’est le pourcentage de Français qui pensent que les femmes sont aussi douées que les hommes pour travailler dans la Tech. Ce chiffre, tiré d’une enquête réalisée par Ironhack (organisme de formation spécialisé dans les métiers du numérique) à l’occasion de la Journée mondiale de la Femme digitale du 17 avril dernier, semble démontrer que du chemin reste à faire en la matière.

Alexis Grand Est, accompagnateur des créateurs et repreneurs d’entreprises régionales, lance un programme 100 % féminin. Nom de code : «Charisme et talent entrepreneurial au féminin». Objectif : épauler et accompagner les futures cheffes d’entreprises et surtout leur redonner confiance en elle et en leur véritable potentiel.

Depuis les années 2000, le secteur du bâtiment tente de conjurer les préjugés en attirant davantage de femmes. Grâce à un matériel plus performant et plus léger, il n'est plus nécessaire d'être un homme pour être maçon, carreleur ou ouvrier. La mobilisation des syndicats professionnels, Fédération française du Bâtiment, Capeb et Fédération nationale des Travaux Publics, comme des entreprises, porte progressivement ses fruits. Sous le prisme lorrain, la tendance est aussi à un relatif accroissement des effectifs féminins.

Le forum JobLab, rendez-vous de l’emploi et de la formation numérique organisé par la Maison de l’Emploi du Grand Nancy, s’est déroulé le 16 novembre à l’Hôtel de ville de Nancy. Si le numérique et le digital s’affichent comme des secteurs porteurs, il apparaît que la gent féminine y est sous-représentée.