Après dix années d’existence, le Compte personnel de formation (CPF) dont dispose chaque salarié, s’est imposé comme un outil d’accès aux compétences. Reste que du côté des employeurs, il apparaît souvent délicat de répondre aux réels besoins de l’entreprise. La tendance d’un CPF co-construit tente à s’imposer pour y remédier. Un projet de décret visant à faciliter l’abondement financier de l’employeur a été présenté début février.
