Les managers à la fête…

Les réclamations des collaborateurs apparaissent monter crescendo. De nouvelles problématiques auxquelles les managers doivent aujourd’hui faire face. C’est du moins ce que le collectif Impulsion Consulting, organisateur de la Fête du Management le 13 octobre laissent sous-entendre. «Il est essentiel de transmettre des ondes positives et de permettre à chacun de trouver de la motivation et de se réengager. Les derniers chiffres font état d’un engagement de plus en plus faible de la part des salariés. La question du réengagement est sur toutes les lèvres», explique l’une des organisatrices locales de cet événement. «Le modèle de l’entreprise est en train tout simplement de changer. Le rapport au travail n’est plus le même et les aspirations des collaborateurs également», assure un professionnel de l’accompagnement RH. «Actionner le levier de l’augmentation de salaire apparaît inévitable et le renforcement de l’inclusion et de l’aspect social est tout simplement vital pour la pérennité de l’entreprise.» Un début nécessaire mais difficile à mettre en œuvre pour bon nombre de structures. Conséquence directe : les difficultés de recrutement augmentent. La grande majorité des entreprises en quête de collaborateurs ne recherchent pas de nouvelles compétences pour se développer mais tout simplement pour assurer leur pérennité et tenter de répondre à la demande de leurs clients. Et le manager dans tout cela ? Eh bien, il est au milieu entre le marteau et l’enclume. Les ondes positives à envoyer, prescrites par les organisateurs de la Fête du management, vont devoir se faire à doses XXL. Ce n’est pas certain que cela suffise...