Le Medef Lille Métropole donne l'impulsion et lance le Club des entreprises inclusives

Dans le cadre du plan national "10 000 entreprises pour l'inclusion et l'insertion professionnelle", le Medef Lille Métropole a répondu à l'appel du Gouvernement pour mobiliser un maximum d'acteurs économiques en faveur de la lutte contre la pauvreté. La signature de la charte de lancement du Club des entreprises inclusives a eu lieu le 6 avril.

La signature de la charte de lancement du Club des entreprises inclusives a été retransmise en visioconférence.
La signature de la charte de lancement du Club des entreprises inclusives a été retransmise en visioconférence.

«Il se passe quelque chose. Il y a une prise de conscience des entreprises vis-à-vis de leur rôle auprès des décrocheurs du Covid», affirmait hier Rodolphe Dumoulin, haut-commissaire à la lutte contre la pauvreté dans les Hauts-de-France.

C'est une réalité : trouver sa place dans la société passe aussi par le travail, et en cette période de crise sanitaire et économique, les personnes éloignées de l'emploi sont d'autant plus isolées.

Dans le cadre du plan "10 000 entreprises pour l'inclusion et l'insertion professionnelle", le Gouvernement a appelé à la mobilisation des entreprises pour favoriser l'accès à l'emploi.

L'ensemble des acteurs économiques de l'arrondissement de Lille, le Medef Lille Métropole en tête, a répondu à cet appel en créant un club d'entreprises dédié aux thématiques de l'insertion.

Basé sur un écosystème déjà existant

Stage et alternance chez les jeunes, emploi de personnes souffrant de handicap, insertion de personnes éloignées de l'emploi, reconversion… les enjeux sont multiples et chacun des membres s'engage à travailler sur au moins l'une de ces problématiques.

La création d'un tel club coule presque de source aux yeux des acteurs présents. Depuis plusieurs années, le territoire connaît de nombreux exemples d'actions mises en place pour lever les freins de personnes éloignées du travail : Campus de l'inclusion, Ecole de la deuxième chance impulsée par la CCI Grand Lille, programme «Territoire zéro chômeur de longue durée», Pacte avec les quartiers pour toutes les entreprises (PAQTE) réunissant déjà 140 entreprises signataires... Tout un écosystème existe déjà.

«Cette nouvelle charte est un plus qui vient s'ajouter à ce que l'on fait déjà aujourd'hui», indique le président du Medef Lille Métropole, Yann Orpin.

Ce Club des entreprises inclusives vise davantage à accompagner les entreprises volontaires sur le chemin de l'inclusion. Des animations seront organisées pour partager les bonnes pratiques à mettre en œuvre pour son établissement et pour tenir les adhérents informés des avancées au niveau de la législation. «C'est un don en argent, mais aussi en temps», fait remarquer Camille Tubiana, préfète déléguée à l’égalité des chances.

Pour convaincre de nouveaux dirigeants de se rallier à la cause, Yann Orpin a le mot de la fin : «L'inclusion a ses avantages, elle apporte une richesse culturelle à l'entreprise et permet d'attirer de nouveaux talents. Car nos talents sont en quête d'entreprises qui donnent du sens à leurs missions.»