Une prévision de
11 500 recrutements de cadres dans la région Grand Est pour 2019. Après
une année 2018 déjà marquée par une hausse de + 15 %, l’emploi des cadres se
porte bien dans la région. Reste que ces bons chiffres reflètent des disparités
territoriales très importantes. L’Alsace s’affiche comme le moteur indéniable
aspirant bon nombre de compétences et la Lorraine affiche une baisse de – 5 %.
Le tout dans un climat où les difficultés de recrutement des entreprises sont
de plus en plus marquantes. L’enquête annuelle des prévisions de recrutements
de l’Apec (Association pour l’emploi des cadres) apporte son lot
d’interrogations.
11 290
recrutements de cadres dans la région l’an passé, soit une hausse de + 15 % par
rapport à 2017. Les chiffres présentés par l’Apec (Association pour l’emploi
des cadres) la semaine dernière dans le cadre de son enquête annuelle : «Le
marché de l’emploi cadre en 2019 en région Grand Est» s’affichent comme positifs.
À y regarder de plus près, cette dynamique régionale est surtout le fait du
poids de l’Alsace. Elle indique à elle seule une hausse de + 34 % tandis que la
Champagne-Ardenne affiche, elle, une hausse de 11 % et, fait interrogatif voire
inquiétant, la Lorraine enregistre une baisse de – 5 %. L’an passé, les trois
anciennes régions affichaient toutes des hausses positives. «Ce décalage territorial et cet écart avec
l’Alsace va continuer. Pour la première fois depuis près de dix ans, la
Lorraine déclare des résultats inférieurs à une région comme la Bourgogne»,
souligne Thierry Rouchon, le responsable du centre Lorraine Champagne-Ardenne
lors de la présentation de l’enquête le 19 février dans les locaux nancéiens de
l’Apec.
Question
d’attractivité
Ce
qui pose indéniablement la récurrente question de l’attractivité. «Bon nombre d’investissements, industriels
notamment, ont été réalisés récemment dans cette partie du Grand Est, il faut
un certain laps de temps également pour que cela se concrétise par de l’emploi»,
souligne Thierry Rouchon. Pas faux, mais il n’en demeure pas moins
qu’aujourd’hui la dynamique régionale de l’emploi des cadres est portée par nos
voisins alsaciens et que les perspectives envisagées devraient confirmer cette
tendance. «11 % des entreprises
envisagent d’accroître leur effectif cadre, 5 % de le réduire et 84 % de le
maintenir stable. C’est dans le département du Haut-Rhin que les entreprises
sont les plus confiantes. Elles sont 15 % à prévoir d’augmenter leur effectif
cadre.» Du côté des profils recherchés, les fonctions commercial-marketing
sont en tête dans la région avec 19 % suivi de près par les études-recherche et
développement (18 %) et c’est dans les services que 55 % des recrutements sont
prévus et plus d’un quart (27 %) dans l’industrie.