La Caisse d’Epargne Normandie se démarque en matière d’inclusion et d’équité
Engagée en faveur de la diversité et de l’égalité des chances, la Caisse d’Épargne Normandie s’est vu allouer le label Diversité, qui vient de s’ajouter au renouvellement de son label Égalité professionnelle, initialement reçu en 2016.
Pour évaluer sa maturité sur les différentes dimensions de la diversité, la Caisse d’Épargne Normandie a réalisé son empreinte Mixity en 2021 et 2024. Aujourd’hui, cet engagement a été concrétisé par l’obtention du label Diversité soulignant une forte volonté de créer un cadre de travail inclusif notamment en prévenant les discriminations. En parallèle, Grâce à des pratiques exemplaires en matière de ressources humaines, l'institution a vu son label égalité professionnelle, obtenu en 2016, renouvelé pour la troisième fois consécutive en 2024.
Attribuées par l’organisme indépendant AFNOR, ces certifications valorisent l’engagement de l’entreprise auprès de tous ses publics y compris les collaborateurs, les clients et les partenaires. Elles l’inscrivent dans une dynamique de progrès durable et renforcent son attractivité.
Une implication sincère et pérenne
En outre, la Caisse d’Épargne Normandie est également engagée en faveur de l’inclusion et de l’insertion professionnelles des publics les plus fragiles. Elle contribue à réduire les inégalités et à favoriser l’emploi pour tous, et ce, à travers des partenariats avec les préfectures ainsi que via sa participation au PAQTE. Ces efforts sont encore plus renforcés par la création de son propre CFA accueillant des stagiaires issus de quartiers prioritaires, offrant ainsi des perspectives d'avenir aux jeunes.
Au-delà de la formation, l’institution met en œuvre une politique volontariste en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap en mobilisant certains dispositifs comme le POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi). Elle organise aussi la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées et mène des actions de sensibilisation régulières, favorisant ainsi l’égalité des chances pour tous.
« L’obtention de ces labels est la concrétisation d’un travail de fond mené depuis plusieurs années par les équipes des Ressources Humaines et diffusé au sein de toute l’entreprise. Plusieurs plans d’action ont été nécessaires afin d’ancrer dans nos pratiques quotidiennes ces engagements en faveur de la mixité, l’égalité
professionnelle, la diversité et la lutte contre toute forme de discrimination », annonce Geoffroy d’Anselme, membre du directoire en charge du pôle Ressources de l’établissement.