Handicap : l’entreprise face à une vraie question de performance et de compétences…

Une personne sur deux sera confrontée à une situation de handicap dans sa vie active. En dix ans, le nombre d’avis d’inaptitude est passé de 70 000 à plus de 150 000. La question du maintien dans l’emploi est devenue incontournable pour les entreprises. La tendance va se poursuivre et s’accroître. Le vieillissement des salariés, l’allongement de la durée du travail, mais aussi l’augmentation des maladies professionnelles multiplient les cas d’inaptitude. À cela s’ajoutent des pathologies lourdes (cancer, VIH, sclérose en plaques…) qui, grâce à des traitements thérapeutiques adaptés, peuvent désormais être conciliées avec une activité professionnelle appropriée. La question du maintien dans l’emploi est un sujet de réflexion important pour toute stratégie de ressources humaines. Engager cette démarche permet de préserver au sein de l’entreprise des compétences déjà éprouvées. Il faut avoir ces données en tête : 75 % des personnes handicapées le sont devenues à l’âge adulte, au cours de leur carrière suite à un accident du travail ou de la vie. Et 87 % des maladies professionnelles sont des troubles musculosquelettiques. 85 % des déficiences sont acquises après 15 ans. Vieillissement et maladies non professionnelles constituent la première cause de handicap. Il existe quatre façons de maintenir dans l’emploi : maintien au même poste de travail, avec ou sans aménagement ; reclassement à un poste différent au sein de l’entreprise, avec ou sans aménagement et/ou formation complémentaire ; reclassement dans une autre entreprise ; aide à la création d’activité. Un ensemble de bonnes pratiques permettent d’augmenter les chances de succès du maintien dans l’emploi d’un collaborateur au sein d’une entreprise, laquelle trouvera là un enjeu de performance et de RSE. Cette question sociétale sera au cœur des Matinales d’Expertise, au Cescom, le mercredi 20 novembre prochain, à partir de 8 h 15. La session est articulée par Metz Techno’pôles, en partenariat avec la Banque Populaire Alsace Lorraine Champagne, coorganisée avec le Club Metz Eurométropole. Elle sera animée par le Docteur Louisa Makouf, médecin du travail, et Hélène Thiel, assistance sociale chez AGESTRA (Service de Santé au Travail). Pour s’inscrire : https://www.billetweb.fr/matinale-dexpertise-maintien-dans-l-emploi.