L’alternance dans le secteur de la santé en questions à Metz

On rappellera en préambule le rôle de l’OPCO Santé. Agréé en qualité d’opérateur de compétences (OPCO) depuis le 1er avril 2019, il accompagne les entreprises et les associations des secteurs du sanitaire, social et médico-social privé à but non lucratif, du thermalisme, de l’hospitalisation privée, des services de santé au travail interentreprises, ainsi que des entreprises ne relevant pas d’un champ conventionnel mais partageant des besoins proches en termes d’emploi-formation. L’OPCO Santé a pour mission d’assurer le financement des contrats d’alternance, d’apporter un appui technique aux branches professionnelles, de favoriser la formation des salariés et d’assurer un service de proximité aux très petites, petites et moyennes entreprises.

De nombreux postes à pourvoir en Moselle

L’OPCO Santé compte près de 400 salariés répartis à travers 25 sites régionaux en France et en Outre-Mer. Il a lancé le 7 avril dernier «Les Grands Rendez-vous de l’Alternance», des débats dédiés à l’alternance dans le secteur de la santé dans 12 régions. Après Bordeaux, Paris et Lille, l’événement se déroulera le 4 mai prochain à Metz. L’objectif principal de cette journée sera de mettre en lumière l'importance du sujet «alternance» dans le secteur de la santé qui connaît de fortes tensions de recrutement et un déficit d’attractivité. En la matière, le baromètre 2022 des besoins en main-d'œuvre de Pôle emploi est significatif. Les employeurs mosellans ont déposé 1 380 offres de postes d’aides-soignants. 900 d’infirmiers, 110 de médecins, 70 de pharmaciens. L’indice de difficulté à pourvoir ces postes va de 70 % à 100 %. La journée du 4 mai sera l’occasion de mobiliser tous les acteurs de la région Grand Est pour recueillir des pratiques inspirantes et faire émerger des solutions pour développer l’alternance. Le Centre de congrès Robert Schuman sera le théâtre de réflexions prolixes et cruciales pour l'avenir. Car les mutations et les process quant à l'employabilité dans le secteur de la santé sont légion. Ils demandent une adaptabilité et une agilité de la part des professionnels recruteurs. En somme, faire mieux avec des outils innovants. Cela dans un contexte marqué par un halo d'incertitudes...

L'alternance, vecteur clé

Covid, déserts médicaux, gestion du grand âge et de la dépendance… L’univers des métiers de la santé dans sa globalité a été largement impacté ces dernières années. Face aux besoins en recrutement toujours plus importants sur ce secteur, l’alternance apparaît comme une réponse incontournable aux tensions. En forte progression depuis deux ans, le potentiel de développement de l’alternance reste néanmoins élevé sur ce secteur. C’est pourquoi l’OPCO Santé a lancé «Les Grands Rendez-vous de l’Alternance», des débats qui réunissent toutes les parties prenantes du secteur afin d’échanger et de partager des témoignages opérationnels mais aussi de proposer des actions. Au terme de ces débats qui permettent de recueillir des pratiques inspirantes et de faire émerger des solutions, l’OPCO Santé publiera une synthèse nationale, porteuse de recommandations et mettant en exergue les spécificités de ce secteur.

Des questions majeures pour le futur

Au Centre de congrès Robert Schuman à Metz, l’événement réunira à la fois les entreprises et les associations de la région, les CFA et des partenaires institutionnels et techniques locaux dans le secteur de la santé. Le 4 mai, des thèmes majeurs seront abordés : «Quels enjeux en termes d’évolution des emplois et des métiers dans les secteurs professionnels de l’OPCO Santé ? Comment mieux promouvoir l’alternance ? Mutations, impacts sur les métiers et les compétences, besoins de recrutement ? Comment améliorer l’information sur les métiers et lever les freins au développement de l’alternance, notamment dans les professions réglementées ?» et «L'alternance, une solution pour consolider les parcours professionnels ? Quelles stratégies des entreprises et CFA pour développer l'alternance lorsque la formation initiale prévaut ? Quelles préparations opérationnelles à l'emploi ? Les POEC pré-alternance et POEI ? Les dispositifs partenariaux pour diversifier le recrutement ?» Dans ce panorama, on n'aura aucun doute : demain, c'est déjà maintenant.