Hippolyte.ai révolutionne le recrutement

Lancée en 2020, Hippolyte.ai est une entreprise experte du sourcing sur les médias sociaux. Elle accompagne aujourd’hui plus de 600 clients en France et à l’international dans la mise en place d’une stratégie efficiente à l’aide de campagnes ciblées sur le plus grand vivier de talents au monde, à savoir les médias sociaux. Hippolyte.ai répond ainsi aux enjeux et problématiques de recrutement de ses clients en leur permettant de capter les bons profils, au bon endroit et au bon moment tout en faisant de l’expérience candidat le pilier de leur marque employeur.

Pour une expérience de recrutement plus fluide, plus rapide et plus performante, Hippolyte.ai propose de nouvelles fonctionnalités alimentées par la puissance de l’intelligence artificielle. « Screen AI repose sur une qualification approfondie et efficace des candidatures. Le délai entre un dépôt d’une candidature et son traitement par les équipes dédiées pouvant parfois être long, et ainsi jouer défavorablement sur le recrutement final, Hippolyte.ai a optimisé sa solution de recrutement sur les médias sociaux pour rendre le processus plus fluide, et capable d’une réactivité exceptionnelle. Screen AI offre une présélection automatisée, intervenant en seulement trois minutes après le dépôt de la candidature. Concrètement, les postulants sont contactés pour un entretien téléphonique automatisé, orchestré par l’IA, qui les interroge sur des critères essentiels à chaque organisation tels que la localisation, la disponibilité, l'expérience, ou encore les prétentions salariales. C’est également l’occasion pour le candidat d’évoquer son parcours et ses réussites », explique Gauthier Bailleul, fondateur de Hippolyte.ai, basée sur des valeurs fortes de rencontres humaines et d'optimisation du processus de recrutement.

Des outils au service du recruteur

Les avantages clés de la solution Screen AI incluent la fin des tentatives infructueuses pour joindre les candidats, une qualification approfondie des candidatures, un traitement optimisé avec des réponses plus rapides, et un entretien initial dans les trois minutes suivant la candidature, permettant d’accélérer le processus de recrutement. Gauthier Bailleul, poursuit : « Chez Hippolyte.ai, notre mission est de créer des opportunités de rencontres professionnelles. Nous avons constaté la nécessité d'innover pour surmonter les défis du délai entre la candidature et son traitement par les recruteurs, et c'est dans cet esprit que nous avons développé Screen AI. »

En parallèle, la startup amiénoise lance Toolkit AI, une offre complète, spécialement conçue pour les équipes RH et qui regroupe toutes les innovations de l'entreprise liées à l'intelligence artificielle. « Toolkit AI ne se limite pas à la rédaction d'annonces d'emploi, elle inclut également des fonctionnalités telles que l'optimisation des offres, la conception automatique des entretiens d'embauche contextuels, la préparation des entretiens, la génération d’une synthèse de candidatures textuelles avec une recommandation sur les profils, et la création de comptes rendus d'entretiens détaillés et structurés. Avec Toolkit AI, Hippolyte.ai s'engage à fournir une solution holistique basée sur l'IA pour optimiser chaque aspect du recrutement. Les avantages incluent une efficacité accrue, l'automatisation des tâches, un accent maintenu sur les relations humaines et une réduction des coûts opérationnels », assure-t-il.

Une offre que Julien Barone, directeur du développement RH chez Domino RH, a pu exploiter : « La plateforme d’Hippolyte.ai est un vrai plus pour nos agences et bureaux de recrutement. L’outil est au service du recruteur afin d’optimiser son temps. L’IA réduit, en effet, le temps dédié au rédactionnel grâce aux données pertinentes du web et permet au recruteur d’augmenter son curseur sur la partie à valeur ajoutée, à savoir l’humain et le parcours candidat. La plateforme est intuitive, répond aux besoins des novices comme des confirmés, et les équipes d’Hippolyte.ai sont réactives afin de faire évoluer son contenu au besoin. »

Ces solutions représentent plus de 28% de candidatures générées grâce à l’optimisation des offres d’emploi et nombre de candidatures multiplié par deux grâce à l’approche personnalisée et directe. C’est aussi 1h15 libérée chaque jour pour les professionnels du recrutement.

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