Aide financière
Hauts-de-France : une aide à l'embauche pour les seniors
La Région Hauts-de-France a voté une aide à l’embauche des seniors, à destination des entreprises. L’objectif : soutenir les entreprises lorsqu’elles ont un besoin en main d’œuvre qui peut être pourvu par ce public cible.
Depuis le 30 mars, la Région a mis en place l’aide régionale à l’embauche des seniors. Au total, une enveloppe de 300 000 euros a donc été affectée à ce dispositif expérimental, correspondant à l’aide régionale estimée pour le soutien de 100 embauches de seniors dans un premier temps, soit une aide de 3 000 euros par contrat de travail, versée en une seule fois. Elle vise la reprise d’emploi des demandeurs d’emploi de 50 ans et plus, inscrits depuis au moins six mois à Pôle emploi.
Une aide votée pour faire
faire
face à la pénurie de main d’œuvre dans les territoires et qui a
pour but de faciliter et améliorer la reprise d’emploi des
demandeurs d’emploi dits seniors.
« La
Région Hauts-de-France fait de la lutte pour l’emploi et
l’insertion professionnelle l’une de ses priorités. Dans notre
région, le nombre de demandeurs d’emploi de plus de 50 ans
représente 130 000 personnes, soit 25% de la demande d’emploi
totale. Dans ce contexte, nous avons souhaité donner un coup de
pouce à l’embauche des seniors, à travers un nouveau
dispositif d’aide expérimentale », précise Laurent Rigaud,
vice-président de la Région Hauts-de-France en charge de l’Emploi,
de la formation et du Comité régional de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles (Crefop).
Concrètement :
Les
entreprises pouvant bénéficier de cette aide :
- Les TPE/ PME de la région, qui salarient moins de 250
personnes, avec un chiffre d’affaire annuel n’excédant pas 50
millions d’euros.
- Inscrites au Registre du commerce et
des sociétés (RCS) et Registre des métiers (RM), une entreprise
individuelle agricole ou un groupement d’employeurs.
- À jour
des obligations sociales et fiscales.
Le
salarié recruté est :
- Un
habitant de la région Hauts-de-France.
- Une personne âgée d’au
moins 50 ans à la signature du contrat.
- Un demandeur d’emploi
inscrit à Pôle emploi depuis au moins six mois à la signature du
contrat.
- Embauché à partir du 31 mars 2023.
- En contrat de
30 heures de travail minimum par semaine.
- En CDD de six mois
minimum (à l’exclusion des contrats en alternance) ou en CDI.