Face aux difficultés de recrutement, le Medef tire la sonnette d'alarme

En cette rentrée 2021, le Medef Lille Métropole s'alarme des difficultés particulièrement fortes en matière de recrutement rencontrées par les entreprises. Sous l'impulsion de son président Yann Orpin, l'organisation patronale lance des dispositifs inédits pour lutter contre ce fléau.

Yann Orpin, président du Medef Lille Métropole.
Yann Orpin, président du Medef Lille Métropole.

« Nous n'avons jamais connu ça.» Les propos tenus par Yann Orpin au sujet du manque de main-d'oeuvre, tous secteurs d'activité confondus, témoignent d'une situation préoccupante. «100% des entreprises que nous accompagnons rencontrent des problèmes de recrutement, quels que soient leur taille ou leur secteur d'activité. Cela représente aujourd'hui le principal frein au développement», souligne Yann Orpin. Si le patronat régional craignait des difficultés concernant la relance économique post-Covid, celui-ci s'inquiète désormais davantage de la pénurie de candidats à l'emploi.


Pour lutter contre cette problématique commune, le Medef Lille Métropole annonce la création d'une commission baptisée "Happy Management", qui vise à travailler sur de nouveaux leviers de fidélisation et de recrutement. Cette nouvelle commission vient compléter les précédentes dédiées à l'attractivité touristique, à la mobilité, à l'inclusion et au digital. Douze entreprises membres, à l'image de Cooptalis ou encore de La Redoute, composent ce groupe de travail en étroite collaboration avec le Comex 40. «Actuellement, l'un des principaux enjeux est de trouver des éléments extra financiers pour motiver les candidats.» Les salaires représentant les principaux freins au recrutement, la question d'une meilleure rémunération se pose plus que jamais à l'échelle nationale mais aussi locale : «Il est nécessaire de repenser les conventions collectives, nous travaillons avec le Département du Nord sur ce sujet», indique le président du Medef lillois.

Signature d'une convention collective avec le Département du Nord

Afin de faciliter les démarches de recrutement pour les entreprises, l'organisation patronale a signé en juin dernier une convention avec le Département du Nord qui vise à accompagner les allocataires du RSA dans le retour à l'emploi. Le Département a identifié 17 000 jeunes âgés de 25 à 35 ans. Ces 17 000 personnes seront appelées d'ici les dix prochains mois, les entreprises s'engageant à les former. Cette convention, qui a démarré début octobre, s'articule ainsi : le Département finance un poste, recruté au sein du Medef de Lille, pour accompagner l'entreprise dans sa démarche et faciliter l'embauche via la PMSMP (période de mise en situation en milieu professionnel). Si le dispositif a officiellement démarré en octobre, 70 propositions de recrutements ont d'ores et déjà été recensées et 2 recrutements, déjà réalisés. L'objectif de cette convention est de parvenir à 150 embauches dans un premier temps.

L'IA, voie d'avenir dans les Hauts-de-France

Deux ans après sa création à l'initiative du Medef Lille Métropole, la Cité de l'intelligence artificielle (IA) compte déjà 700 membres parmi lesquels des entreprises, des écoles et des laboratoires. Yann Orpin estime qu'on assiste à une vraie prise de conscience des entreprises sur le sujet et veut tout faire pour dynamiser cette filière considérée comme une des principales voies d'avenir pour l'emploi en Hauts-de-France. «La région est une locomotive en matière d'intelligence artificielle et l'objectif d'ici les années à venir est de conserver cette avance», explique Yann Orpin. D'ici 2030, 20% des emplois seront concernés par l'IA sur le territoire : «Notre objectif est de sensibiliser 231 000 salariés sur le sujet à horizon 2030, pour permettre à tous les collaborateurs qui souhaitent changer de métier ou participer à la transformation de leur entreprise de se tourner vers les solutions de l'intelligence artificielle.» A terme, le Medef Lille Métropole souhaiterait dupliquer la Cité de l'IA sur d'autres zones du territoire.