70 %
C’est le pourcentage d’entreprises qui assurent aujourd’hui œuvrer à l’instauration d’un environnement plus inclusif afin d’attirer et de fidéliser les talents féminins. Ce chiffre est tiré du baromètre annuel «Women in Business» de Grant Thornton, groupe d’audit et de conseil en France et dans le monde.
«Aujourd’hui, alors qu’une grande partie du monde se stabilise et que les entreprises reconnaissent la nécessité d’un changement, l’évolution vers des pratiques de travail plus inclusives, visant à attirer et retenir un vivier de talents plus diversifiés, se poursuit sans relâche», assurent les auteurs de ce baromètre. Les femmes en seraient-elles les grandes gagnantes ? 73 % des dirigeants interrogés l’assurent en pensant que l’impact de la Covid-19 restera positif à long terme pour la trajectoire professionnelle des femmes. Reste que dans le même temps, la progression du nombre de femmes à des postes de direction demeure relativement faible. 31 % des postes de direction en France sont occupés par des femmes. «Pour la première fois, le seuil critique des femmes à dépasser les 30 %. La progression demeure extrêmement faible, un point en 2022. Avec un rythme aussi graduel, tous les progrès enregistrés peuvent être aisément effacés», assure Nathalie Margraitte, associée et membre du comité de direction en charge de la politique RSE de Grant Thornton. «Certaines entreprises pourraient faire beaucoup plus pour que, non seulement, cette croissance se poursuive, mais aussi qu’elle s’accélère. L’influence positive du marché est une bonne chose, mais sans une démarche volontariste, structurée et mesurable de l’équilibre des genres et de la diversité au sens large, ce progrès pourrait s’interrompre et même s’inverser.» Chacun sait ce qui lui reste à faire...