69 %

Ce chiffre est tiré du baromètre RH 2023 réalisé par les Éditions Tissot et PayFit, paru le 21 mars. Pas un scoop, les difficultés de recrutement vont continuer cette année à occuper une place prépondérante dans le quotidien des professionnels des RH. «Dans un contexte où le rapport au travail a profondément muté, les RH se vivent plus que jamais comme des chefs d’orchestre, chargés d’harmoniser les attentes des salariés et celles de la direction», assure Caroline Acs, directrice générale des Éditions Tissot. Histoire de faire face à ces mutations, les RH ont prévu d’actionner un panel de leviers. 47 % estiment que la formation est un moyen efficace pour retenir les talents. 43 % assurent se préparer à amplifier leur travail sur la marque employeur. Deux nécessités quand on sait que 74 % des salariés attendent une meilleure qualité de vie au travail et 62 % placent la rémunération en tête de leurs attentes (soit 13 points de plus par rapport à 2022). 51 % des responsables RH estiment que la revalorisation des salaires est indispensable pour encourager les salariés à rester dans l’entreprise. Reste que face aux transformations actuelles au sein des entreprises, 62 % des responsables RH déclarent manquer de temps et de ressources pour mener à bien leurs différents projets. «Nous sommes convaincus que les outils numériques sont une solution clé pour les aider à relever les nouveaux défis et à gérer leurs tâches quotidiennes plus efficacement, leur permettant de se concentrer sur leur cœur de métier», assure Amaury Lelong, directeur général France de PayFit. Parmi les principales difficultés auxquelles les RH font face, le manque de budget reste problématique pour plus d’un tiers d’entre eux. «Le manque de budget, qui était beaucoup moins problématique ces dernières années, est de nouveau un sujet de préoccupation. Il se fait notamment sentir pour renforcer les ressources internes dans les services RH», peut-on lire dans ce baromètre. Ce manque de budget freine l’utilisation des outils digitaux pourtant solliciter pour la paie et le recrutement. Ces solutions sont considérées, par 62 % des RH comme trop chères.