Sur le territoire mosellan, In Extenso recrute

In Extenso recherche des profils issus des filières comptable, audit, paie et juridique de formations diverses (BTS, DCG, DSCG, Master CCA, Écoles de commerce, IAE). Les compétences dans le développement informatique sont particulièrement recherchées alors que le secteur se digitalise fortement. Par ailleurs, les filiales d’In Extenso recrutent des profils disposant de compétences plus spécifiques pour accompagner les dirigeants d’entreprises dans leurs trajectoires durables, mais aussi dans leurs projets de transmission par exemple. In Extenso Innovation Croissance recrute ainsi 40 consultants en innovation et RSE. De même, In Extenso Finance ouvre tous les ans des postes d’analystes financiers sur toute la France. In Extenso Patrimoine structure son déploiement dans le pays via des emplois de conseillers en gestion de patrimoine…

Le développement des compétences

Ces recrutements sont ouverts à des candidats de tous niveaux d’expérience. Des opportunités existent pour des candidats juniors, qui cherchent leur premier emploi en sortie d’études, mais également pour des profils aguerris (à partir de 3 ans d’expérience) et plus confirmés encore. Pour les profils les plus juniors, In Extenso offre des contrats d’apprentissage : en 3 ans le groupe est passé de 300 à 450 alternants. Dans sa marque employeur «In Extenso : acteur du développement des entreprises, du dynamisme des territoires et de l’accomplissement de chacun», In Extenso a formulé sa volonté de permettre à ses collaborateurs de s’accomplir dans leurs fonctions. Une réponse à cette question sociétale de la quête de sens recherchée par nombre de collaborateurs dans leur vision du travail. Cela passe par la formation. Le groupe a obtenu la certification QUALIOPI en 2021 et a formé une équipe de 47 collaborateurs formateurs internes qui propose des formations issues d’un catalogue de plus de 120 thèmes, actualisé annuellement. En 2022, plus de 85 % des collaborateurs du groupe ont suivi au moins une action de développement des compétences.

Réflexion sur les conditions de travail

D’autre part, cet engagement passe par une réflexion constante sur les conditions de travail. In Extenso a mis en place une stratégie pour le bien-être au travail de ses collaborateurs, en témoigne l’obtention en 2023 de la certification Great Place to Work. Le groupe s’est par ailleurs mobilisé sur des grands sujets essentiels pour ses collaborateurs. En ce début d’année, il a rejoint l’initiative Working With Cancer et a obtenu la labélisation Lucie 26000 pour ses actions RSE. «Nos besoins de recrutement sont cette année encore plus importants, car le Groupe s’est fortement développé en 2022 avec un cap franchi de 500 M€ de chiffre d’affaires. Notre croissance passe par l’accomplissement de nos collaborateurs et la fidélité de nos clients comme en témoigne notre récent baromètre. 81 % de nos collaborateurs apprécient l’ambiance conviviale d’In Extenso, et notre groupe enregistre un taux de satisfaction de nos clients de 89 %. Je suis fier de voir se former, évoluer, nos collaborateurs et de voir les initiatives mises en place pour attirer, accueillir et fidéliser de nouveaux talents», affirme Antoine de Riedmatten, président d’In Extenso. Pour Michel Buchser, président d’In Extenso Alsace-Lorraine explique : «L’augmentation de nos activités nécessite cette année un important besoin de recrutement. Conscients que notre croissance passe nécessairement par l’accomplissement de chacun de nos collaborateurs, nous travaillons quotidiennement pour leur proposer les meilleures formations possibles ainsi qu’un cadre de travail et une ambiance favorables à leur satisfaction, comme en témoigne notre récente certification Great Place to Work.»

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