Entreprises

Réélue à la tête de la CPME 54, Carole Chrisment entame un mandat combatif

Dans un contexte socio-économique incertain et d’austérité budgétaire, la présidente de la CPME de Meurthe-et-Moselle, Carole Chrisment, a rappelé la ligne d’action prioritaire de son équipe : innover au sein de l’instance et, plus que jamais, défendre les chefs d’entreprise face aux grands défis actuels et à venir.

La présidente de la CPME 54, Carole Chrisment, a affiché son volontarisme devant un auditoire fourni, lors de l’assemblée générale.  © CPME 54
La présidente de la CPME 54, Carole Chrisment, a affiché son volontarisme devant un auditoire fourni, lors de l’assemblée générale. © CPME 54

La CPME de Meurthe-et-Moselle s’inscrit dans le dynamisme de la CPME nationale, présidée par François Asselin depuis 2015. L’instance nationale, avec 126 052 employeurs, est l’organisation professionnelle regroupant le plus grand nombre d’entreprises employeurs qui emploient plus de quatre millions de salariés. L’assemblée générale ordinaire annuelle de la CPME 54, dans les Grands salons de l’Hôtel de ville de Nancy, a confirmé cet élan décliné localement. 180 participants à un tel rendez-vous institutionnel, c’est assurément une bonne note. Sa présidente, Carole Chrisment, réélue à l’unanimité pour un mandat de trois ans, n’a pas dissimulé satisfaction et émotion, applaudie plusieurs minutes par l’assistance : «C’est certain, cela fait quelque chose. Tout comme quand les adhérents vous remercient. J’ai beaucoup de témoignages, d’encouragements.» Bien sûr, rien de possible sans un travail collectif, celui d’une équipe, de bénévoles investis à ses côtés. La feuille de route pour la nouvelle mandature est dense, tant les enjeux sont majeurs. À l’heure de la digitalisation, la CPME 54 va créer une commission numérique. On mesure tous les jours l’accélération en la matière : quand durant la pandémie s’ébrouaient formules en Click and Collect et sites marchands, on intègre désormais l’Intelligence Artificielle dans les process et organisations des PME. Carole Chrisment revient sur un élément essentiel : «Nous allons poursuivre nos rendez-vous personnels à la CPME «En Aparté». Ce sont des temps confidentiels et personnels où le chef d’entreprise peut venir parler de ses difficultés. Elles ne sont pas toujours que professionnelles. Également, nous allons accompagner la mise en place du Groupement de Prévention Agréé. Ce soutien se veut un facilitateur pour mettre le dirigeant en relation avec les instances afin de trouver des solutions adaptées et pérennes.»

Innover et avancer collectivement

Autres axes : poursuivre les moments conviviaux - comme les Happy-B et les Estivales, - créer un service juridique gratuit -, faire de la Meurthe-et-Moselle un département test avant tout l'adoption d’un nouveau texte législatif concernant les entreprises. Carole Chrisment fait remarquer : «Nous ne sommes pas un modèle réduit de la grande entreprise.» Le terme «simplification» doit s’appliquer dans le réel, celui des entreprises locales, levier d’attractivité des territoires. Trop de normes, de réglementations demeurent un frein à leur développement. La présidente de la CPME 54 revient sur un point clé de ce mandat débutant : «Nous voulons promouvoir les cheffes d’entreprise dans leur diversité par le réseau Entrepreneuriat au Féminin (EAF), via les Trophées EAF54 notamment.» Promouvoir les commissions de la CPME 54, aider ses mandataires par des formations et des rencontres pour qu’ils défendent avec efficience la ligne d’action de l’instance nationale, continuer d’être un acteur économique reconnu auprès des partenaires syndicalistes, des politiques locaux, des médias : le travail ne manque pas. Carole Chrisment synthétise la méthode : «Il s’agit de se connaître, d’échanger, de débattre. De faire avancer les dossiers pour et par ceux que nous représentons.» Ajoutant : «Nous sommes la première organisation patronale de France grâce à l’engagement de chacun. Nous pouvons être fiers du chemin parcouru ensemble, fiers d’être à la CPME et fiers d’être adhérents à la CPME 54.» Ce volontarisme et ce positivisme n’empêchent en rien sa lucidité. «L’année 2024 s’annonce compliquée. Les difficultés de recrutement qui touchent quasiment tous les métiers, la crise énergétique et l’incertitude sur les carnets de commandes sont des sujets de grande préoccupation pour les chefs d’entreprise. Plus que jamais, la CPME 54 se doit de les entendre, de faire entendre leur voix, de les informer pour qu’ils soient mieux armés. En somme, il faut être solidaire entre nous.» Garder le cap dans les turbulences de notre époque : le leitmotiv de la CPME 54 au service des acteurs de l’économie de proximité.