Quid du recrutement zodiacal ?

C’est le grand mystère des lectures astrologiques, elles fascinent et sont bien aléatoires, finalement comprises selon nos propres ressentis de l’instant, et basées que beaucoup d'irrationnel. Prenez le monde de l’entreprise. Il est couramment de bonne facture de définir le signe du Capricorne comme le plus travailleur. On vous l’assure, avoir un Capricorne au bureau, c’est la quasi-certitude que la tâche confiée sera faite correctement et dans les délais impartis. Sur le podium des accros au travail : le Taureau et le Scorpion. Il faut se l’avouer. Il n’est pas toujours simple de travailler en harmonie avec ses collègues. Certaines journées sont plus difficiles à passer que d’autres : charge de travail importante, stress, objectifs à atteindre, caractères à composer et à gérer… Tout cela peut mettre le moral à rude épreuve… surtout dans une période aussi anxiogène que nous la vivons collectivement actuellement. Au contraire, on peut également être d’une humeur lumineuse, passer une excellente journée entouré de ses collègues. Ce sont parfois elles et eux qui nous permettent de nous sentir à notre place dans le monde du travail. Les signes astrologiques les plus avenants en entreprise seraient ainsi la Balance, conciliante, sociable, avide de compromis et d’attention aux envies des autres. Mesurée, elle pèse le pour et le contre avant de s’exprimer. Le Poisson, signe d’eau, sait s’adapter aux situations de la vie et dégage une dose d’optimisme appréciable dans une équipe. On louera aussi le talent de leader du Lion, la capacité d’adaptation du Sagittaire, le fonceur Bélier et l’intelligence du Verseau. Que l’on croie ou non à l’astrologie, force est de reconnaître que la créativité d’une personne, complémentaire à la rationalité d’une autre, est précieuse pour mener à bien un projet. Ici, les duos gagnants sont Bélier et Verseau, Taureau et Cancer, Lion et Sagittaire, Balance et Gémeau. Voilà qui influencerait bien des recruteurs, enclins à utiliser toutes les cartes à leur disposition dans leur processus d’embauche pour déceler un maximum de points forts et faillibles chez le candidat assis en face d’eux. Attention, toutefois, aux décideurs qui ne jureraient que par le zodiaque. En effet, recruter sur la base d’un signe astrologique est vivement déconseillé par le Code du travail, lequel précise : «il est inopportun de recourir à des méthodes aux résultats aléatoires, telles que l’astrologie, la numérologie, voire la graphologie, dont la validité prédictive du point de vue de l’aptitude à l’emploi n’est nullement établie.» Voilà qui est clairement édicté. Aussi, se reposer sur une grille de lecture questionne en termes de diversité et d'inclusion. Entre critères de sélection et discrimination à l’embauche, la frontière est parfois mince. Il existe donc des moyens beaucoup plus sûrs et scientifiquement éprouvés pour recruter…