Pour recruter, RS France mise sur la jeunesse
Leader de la distribution en ligne de composants électroniques et fournitures industrielles, dont le siège social est à Beauvais, a opté pour l'alternance et l'accompagnement des jeunes pour pallier au problème de recrutement.
Une
stratégie qui s'avère payante. Confrontée à un défi de
recrutement dans le secteur de la maintenance, RS France mise sur
l'alternance et l’accompagnement des jeunes talents pour répondre
à ses besoins en candidats qualifiés. Car d’après le récent
baromètre de l’emploi publié par le groupe Adecco-Analytics, les
métiers de technicien et d'agent de maîtrise de la maintenance font
partie de ceux qui recruteront le plus dans les dix prochaines
années. Si ces postes sont souvent laissés vacants faute de
candidats qualifiés, ils sont pourtant porteurs d’avenir et
essentiels au bon déroulé de la chaîne de production. Pour pallier
cette pénurie, RS France a opté pour une solution : faire appel à un apprenti pour le former et l’embaucher à
terme.
Par
exemple, l'entreprise beauvaisienne a embauché un jeune de 16 ans au
poste d’apprenti agent de maintenance, et suit actuellement un bac
professionnel en maintenance au centre de formation Proméo à
Beauvais. Ainsi, RS France assure son avenir et ouvre aux jeunes
l'accès vers un avenir professionnel prometteur. « Je
me sens bien ici, si j’ai l’opportunité de rester chez RS après
mon alternance je le ferai sans hésiter »,
confie le jeune apprenti, Ilyess Bertin.
« Au
sein des équipes de maintenance, Ilyess bénéficie d’une
expérience formatrice qui lui apporte
non seulement des compétences techniques, mais également une
maturité professionnelle
et une confiance en soi grandissante. Évoluant dans un environnement
où le travail
collectif est primordial, il développe ses capacités tout en
disposant d’un encadrement sécurisé
et structuré »,
explique RS France.
La formation des jeunes serait-elle la solution aux problèmes de recrutement des entreprises et la solution au choix professionnel des jeunes ? En tout cas, RD investit dans la jeunesse pour surmonter les défis de pénurie de talents dans le secteur de la maintenance.
Son recrutement illustre pleinement la vision novatrice de RS France pour surmonter les défis de pénurie de talents dans le secteur de la maintenance, en investissant dans la jeunesse et dans les collaborateurs de demain