O2 se consolide et embauche en Moselle

6 000. C’est le nombre d’emplois à pourvoir que propose le jeudi 23 juin O2, marque principal du groupe Oui Care Services, leader des services à domicile en France depuis 1996. Des CDI à temps plein ou partiel. Pour des postes d’assistants ménagers, auxiliaires de vie, gardes d’enfants, animateurs et animatrices pédagogiques en soutien scolaire, enseignant(e)s en soutien scolaire, jardiniers. Ce job dating national concernera 17 agences dans le Grand Est, soit 167 offres. La Moselle mobilisera sur cette opération ses agences de Metz et Hagondange. Les deux structures locales disposeront respectivement de 10 et 8 postes. Les postulants devront pour cela se rendre dans ces agences. L’occasion de découvrir la diversité des métiers des services à domicile, en plein boom actuellement, de rencontrer les équipes. Ces dernières années, le marché de ce secteur où les besoins et les demandes sont en constante augmentation, s’est structuré. Il est actuellement en pleine mutation.

Une marque employeur retravaillée

Dans sa consolidation, O2 investit plus de 7 M€ pour valoriser la rémunération de ses intervenants. Soit la moitié de son résultat annuel s’élevant à 14 M€ en 2021. La politique salariale a été retravaillée. Pour recruter et pour garder le personnel : jusqu’à 10 % au-dessus du SMIC, selon les métiers, jusqu’à + 12,8 % d’augmentation du taux horaire, selon le métier principal par rapport au taux horaire appliqué au 1er janvier 2021, le passage du remboursement de 40 à 43 centimes du kilomètre (jusqu’au 30 juin 2022), la mise en place de tickets restaurants et d’une complémentaire santé. Cela s’ajoute à une palette déjà en place pour les salariés, comme des primes d’intéressement et de participation, des smartphones avec accès internet, l’accent mis sur une gestion des plannings optimisés pour favoriser le temps plein et les prestations proches du domicile, une grille de rémunération évolutive selon les profils, des formations pour renforcer les acquis et gagner en professionnalisme, des passerelles et perspectives d’évolution, un cumul emploi retraite et des compléments de revenus pour les étudiants. Ce panorama montre ici une mutation en profondeur de cette branche des services à domicile. En cimentant son modèle, O2 donne aussi une meilleure visibilité à ses métiers, et une crédibilité certaine. L’un des prochains axes sur laquelle travaille le groupe est cette possibilité donnée à ses collaborateurs de détenir des actions de l’entreprise. À l’été 2021, O2 a également lancé O2 Pro Ménage vers les professionnels.