Normandie : 112 500 embauches prévues en 2021 selon Pôle emploi

25,7% des établissements envisagent
de recruter au cours de l'année

Parmi les établissements situés en Normandie, 25,7% envisagent de recruter au moins un salarié au cours de l'année 2021 (identique à 2019). Dans la région, les grands établissements restent, en proportion, les plus enclins à recruter en 2021 : 76,6% des entreprises de plus de 50 salariés ou plus envisagent au moins une embauche en 2021, soit près de 2600 établissements normands.

Le Calvados est le département où les établissements sont les plus disposés à recruter : 28,3% d’entre eux prévoient au moins une embauche en 2021. Leur propension à recruter augmente d’ailleurs de 0,9 point par rapport à 2019, selon Pôle emploi Normandie. C’est dans le bassin d’emploi d’Elbeuf que la propension à recruter est la plus forte (32,3%) ; elle progresse fortement par rapport à 2019 (+6,2 points). À l’inverse, elle est beaucoup plus faible dans celui de Gisors (19,0%).

Les services aux particuliers,
premier pôle de recrutement
en Normandie

En Normandie, 112 500 embauches sont prévues en 2021, soit 0,8% de plus qu'en 2019 (+860 projets). Près de 30% des projets de recrutement sont concentrés dans les bassins de Caen et de Rouen.

Avec 48 600 embauches potentielles, le secteur des services aux particuliers représentent 43% des projets normands. Il demeure le premier pôle de recrutement en Normandie. Le domaine de la "santé et action sociale" en concentre à elle seule 18% en 2021 (soit 20 530 projets). Le secteur du commerce est à l’origine de 14 200 projets de recrutement (13% des intentions d’embauche régionales). Le nombre de projets d'embauche augmente fortement dans le secteur de la construction, avec 2 520 projets supplémentaires par rapport à 2019. Les trois quarts des postes envisagés en 2021 sont des contrats durables (CDI ou contrats de 6 mois ou plus)

46% des recrutements jugés difficiles

Les recrutements envisagés sont jugés difficiles dans 46% des cas par les employeurs normands, soit près de 51 820 embauches potentielles (-4% par rapport à 2019), notamment liés à une pénurie de candidats (81%), des profils inadéquats (69%) ou encore la nature du poste proposé (34%). Le secteur de la construction reste celui où les difficultés sont les plus fréquemment évoquées (64% des embauches annoncées difficiles dans ce secteur).

Ce sont dans les départements de la Manche (51%), le Calvados et l'Orne (50%) que les difficultés anticipées sont les plus fortes. A contrario, dans l’Eure et la Seine-Maritime, les difficultés sont moindres qu’en moyenne régionale (44% dans l’Eure et 41% en Seine-Maritime).
Les bassins d’emploi dans lesquels les difficultés de recrutement sont les plus importantes sont ceux de Mortagne - L’Aigle (62%) et de Lillebonne (61%). À l’inverse, elles sont peu fréquemment évoquées dans les bassins de Fécamp (27%) et d’Elbeuf (28%).

Un quart des projets de recrutement
sont saisonniers en 2021

Les intentions d'embauche liées à une activité saisonnière représentent 25% de l'ensemble des projets normands, soit 28 070 recrutements potentiels (-2% par rapport à 2019). Les employeurs du secteur de l’agriculture (65%) et de l’hébergement-restauration (59%) sont principalement concernés. 

*D'après l’enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO), réalisée par Pôle emploi, avec l’aide du Crédoc. Cette enquête mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l’année 2021, et concerne tous les types de recrutement. Elle porte sur l’ensemble des employeurs, hors administrations de l’État et entreprises publiques. Pour la région Normandie, cela correspond à 107 000 établissements, dont 86 000 ont été interrogés (fin 2020). Plus de 22 000 établissements ont répondu au questionnaire. Les résultats ont été redressés pour être représentatifs de l’ensemble des employeurs de la région.