À compter du 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés devront obligatoirement mesurer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes au regard d’indicateurs et publier leurs résultats. Dénommé Index, le résultat devra être publié sur le site internet de l’entreprise s’il existe ou être porté à la connaissance du salarié par tout moyen. Depuis le 1er mars 2019, les entreprises de plus de 1 000 salariés doivent souscrire à l’obligation. Celles comprises entre 250 et 1 000 salariés le sont depuis le 1er septembre 2019. Ce 1er mars, cela sera au tour des entreprises comprises entre 50 et 250 salariés. À défaut de publication de l’Index, une pénalité pouvant atteindre 1 % des rémunérations et gains versés aux salariés peut être prononcée. On rappellera qu’en France, le salaire moyen d’une femme reste inférieur de près de 20 % à celui de son collègue masculin.