Stagiaire et collaborateur d'entreprise...

Depuis ce 1er janvier, les stagiaires sont mieux rémunérés. Leur gratification, appelée également indemnité de stage, passe de 4,05 € à 4,35 € par heure de stage. Soit une augmentation de 7 %. Un montant défini par l’État. Accueillir un stagiaire peut être un atout certain pour une entreprise, pas seulement pour un grand groupe, mais aussi pour les acteurs de l’économie de proximité, TPE, artisan, commerçants, PME. Effectivement, au fil du temps, certaines entreprises (notamment les petites) peuvent s’enfermer dans leur routine. Les employés sont, parfois, tellement concentrés sur l’exercice de leur activité qu’ils oublient combien il est important d’élargir leurs perspectives et de se tenir au courant des dernières tendances de leur secteur. Tout cela est finalement très logique et fort compréhensible. Les stagiaires offrent là un moyen de diffuser de nouvelles idées et de nouveaux points de vue au sein d’une entreprise. Ils possèdent généralement des connaissances fraîchement acquises sur le secteur qui, conjuguées à leur détermination, à leur jeunesse, peuvent se révéler une source d’idées créatives et de solutions innovantes.

Immersion dans l'entreprise

Le recrutement de stagiaires permet de soutenir une entreprise et ses employés, en particulier pendant les périodes plus chargées. Ils assument généralement des tâches administratives aisées, ce qui allège la charge de travail des équipes et permet à celles-ci de se concentrer sur d’autres tâches. Cependant, les stagiaires ne sont pas uniquement des assistants administratifs : grâce à un encadrement et à une supervision appropriés, ils peuvent également assumer d’autres tâches, plus complexes. Un stage est un vecteur pour former une personne, la familiariser avec l’entreprise et tester ses capacités avant de la recruter à temps plein. Un autre avantage, si les stagiaires deviennent des employés à temps plein, est le fait qu’ils connaissent déjà les membres de leur équipe : étant donné que l’environnement de travail leur sera familier, il n’y aura pas de période d’adaptation. Depuis ce 1er janvier donc, leur rétribution est égale à 15 % de la base du plafond horaire de la Sécurité sociale. Mis à jour suivant l’évolution des salaires, cet indice sert de référence aux calculs de plusieurs cotisations. Il est passé de 27 à 29 € par heure, alors qu’il n’avait pas bougé depuis plusieurs années. Cette revalorisation de gratification minimum s’applique à tous les organismes accueillant des stagiaires de plus de deux mois. Elle concerne aussi bien les entreprises que les associations, collectivités locales et administrations.

L'importance du stage de 3e

Si cette hausse ne vaut que pour les stages en entreprise de plus de deux mois, c'est parce qu'en dessous de cette durée, l’employeur n’a pas l’obligation légale de rémunérer son stagiaire. Les stages de troisième d’une durée de 3 à 5 jours consécutifs ne sont donc pas concernés par ce changement. Ces derniers constituent une première porte ouverte dans l’entreprise et souvent le contact initial avec le monde du travail. À ce propos, le succès de la plateforme https://www.mosl.fr/fr/vivre-en-moselle/trouver-stage-troisieme-moselle/offres-stages-troisieme lancée par le département de la Moselle et Moselle Attractivité, en partenariat avec Inspire Metz, Union des métiers et des industries de l'hôtellerie, Fédération, Fédération BTP 57, Chambre de Métiers et de l'Artisanat Moselle, L’Union des industries et métiers de la métallurgie, Ré@gir, Club Entreprises Rives de Moselle... vise à mettre en relation entre les candidats et les entreprises. Pour l’heure, plus de 1 000 places de stages sont disponibles. Pour les stages qui bénéficient de la gratification, le montant de l'indemnité est impérativement mentionné dans le contrat de travail qui relie le stagiaire à l’entreprise qui l'accueille. La rémunération peut bien entendu être supérieure à la gratification minimale fixée par l’État. Plus qu’un pied à l’étrier, un vrai levier pour accroître l’intérêt des jeunes pour le monde de l’entreprise, et pour celle-ci, de repérer de futurs talents… et collaborateurs.